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二号站代理958337不爱金融爱IT 基金“抢人”大战进行时

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(原标题:不爱金融爱IT 基金“抢人”大战进行时)

9月以来,新一届秋招开启,易方达、华夏、中欧等公司开启“抢人”大战,以极具竞争力的薪酬待遇招贤纳士。而对应届生在学习背景、技能等方面的要求,也暴露了基金公司在转型期招人的小心思:相比,更爱IT,掌握数字化技能的技术人才更受欢迎。

偏爱金融科技背景

近年来,金融行业数字化、智能化转型亟需优秀的金融人才。从基金公司岗位来看,IT类岗位需求增多。

华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,二号站代理注册博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

2022届毕业生王伟曾在多家金融机构实习,据他观察,如今无论是券商,还是基金公司,都正在进行数字化转型,对这方面的人才求贤若渴。

基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。例如,宏观研究员需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件。

嘉实基金数字化研究中心一位人士表示:“金融行业本质上就是一个信息行业。目前,头部公司数字化转型需求突出,别人做了,我们也要做。对于小型基金公司来说,数字化便是提供了弯道超车的可能性。当下技术强、具有业务知识背景的人才非常少,目前行业转型尚处于起步阶段,未来两三年对金融科技方面的人才需求会更多。”

谈及行业对金融科技类人才的要求,上述人士认为,首先,一定是技术过硬;二号站代理注册次,要具有较好的学习能力以及对行业的热情;此外,求职者还应当具有较强的“自驱力”。

一位头部基金公司首席数据工程师表示,从金融行业整体趋势来看,不论是业务端的研究员和分析师,还是运营端的审计员,都要求掌握一些技术工具和数据分析方法,比如Python的编程能力,或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师,尤二号站代理注册是技术岗,更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。

花式吸引人才

在此届高校毕业生秋招中,基金公司使出浑身解数花式“抢人”,给出的待遇十分优厚。鹏华基金在2022届秋招中直接给出“六险二金”,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金更是给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

一位2021届毕业生成功入职一家基金公司,他告诉中国证券报记者,北京的一些银行系基金公司能够为毕业生解决户口,这一条件对于想要留京的毕业生十分具有吸引力。

不过,极具吸引力的待遇也意味着需要求职者们展开较为激烈的竞争。金融数学专业的王伟目前正在求职阶段,他表示:“基金公司校招‘僧多肉少’,竞争十分激烈。虽然薪资待遇在业内居于头部,但需要的人比较少。”

2021届毕业生雨辰(化名)曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招,主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段,如今成功入职二号站代理注册中一家基金公司的专户理财岗。雨辰表示,规模较大的公募基金投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校,应聘者的学历、实习经历都非常优秀。

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